| 一项发明，公司称由其授意研制，职工则说是自己独立研究完成，从而引发了一场职务发明与个人发明之争。日前，我市首起职务发明诉讼案由市中级人民法院调解成功。
公司状告职工
纠纷缘起一项名为高能钽混合电容器的专利权属。
原告株洲宏达电子有限公司诉称，被告欧某、刘某原系公司的员工，2004年 4月，两被告利用职务之便，将公司安排开发成功的高能钽混合电容器（THC型），以他们二人的名义申请了专利，并获得了该项专利权，未告知公司，违反了法律规定。
宏达公司认为，两被告在本职工作中完成的研发成果，专利权应属原告公司所有，请求判令：将专利权确认为原告公司，被告立即停止高能钽混合电容器生产。
然而，两被告却辩称，本案所涉的专利，是他们在完成本职工作之余，利用业务时间，运用自己所学知识和经验独立研究完成。原告不能仅仅因为答辩人在原告处工作过，涉案专利是在此期间申请的，就推断专利归其所有。
纠纷是非难判
原、被告公说公有理，婆说婆有理，到底孰是孰非？法官展开调查。
据查，原告株洲宏达电子有限公司所称并无充足证据证明。该公司纪律规范、工作规范以及技术开发规范，均有所欠缺，很难看出被告是利用单位设备、资金完成了发明创造，因此高能钽混合电容器发明系职务发明之说，自然站不住脚。
据上，法官在开庭审理中，召集原、被告双方进行调解，达成如下协议：原告和被告是涉案专利的共有专利权人，依法共同享有专利权；共有专利权人有权各自实施涉案专利，权利人以外的人实施涉案专利时，应当经全体共有人同意。
法官给出建议
市知识产权局提供的资显示，截至去年，我市职务发明累计申请2810件，占总申请量的36.29%，并呈快速上升趋势。
在此背景下，企业该如何管理职务发明，进而更好地促进企业发展？审案法官给出了如下建议：
首先，企业应建立完善的工作规范、技术开发规范，安排职工利用企业设备、资金进行发明创造，应备有详细的规章制度及台账。
同时，企业应给予职务发明相应的奖金报酬，并做好纪录。此措施可激励职工的创新精神，也可作为证据备查。此外，企业还要与进行职务发明创造的职工签订保密协定，防范发明创造泄密，以有效维护自身权益。
(李淼、彭春海)(2008-03-13) |
